山姆·阿尔特曼： “首先要根据价值观招聘，其次是能力，最后是技能。” 山姆认为，大多数高管招聘人员会颠倒这个顺序： “如果你说我需要招聘一位首席财务官，他们会给你带来在模糊相似公司担任首席财务官20年的人。但不幸的是，通常这20年就是同样的经验一遍又一遍。” 但如果你想快速扩张，价值观是最重要的： “你真的需要一个与公司价值观一致的人，这样当事情发生变化或他们需要做出决定时，他们会做出你在场时会做的决定，或者他们会是一个好的团队合作者，去做那件事。” 山姆继续说道： “你需要一个具有高能力的人，因为这个角色会不断变化。学习的速度 - 进步的速度 - 超过了技能。” 然后技能显然也很重要，但对山姆来说，它在列表中排第三： “最优秀的公司在愿意招聘非传统资格的高管方面走得非常远。” 视频来源：@ycombinator (2017)