Sam Altman: "Angajați pentru valori în primul rând, aptitudini în al doilea rând și abilități în al treilea rând." Majoritatea recrutorilor executivi, susține Sam, vor inversa această ordine: "Dacă spui că trebuie să angajez un CFO, îți vor aduce oameni cu 20 de ani de experiență ca CFO la companii vag similare. Dar, din păcate, sunt de obicei ca 20 de ani din același an de experiență din nou și din nou." Dar dacă încercați să scalați rapid, valorile sunt cele mai importante: "Ai nevoie de cineva care să fie aliniat cu valorile companiei, astfel încât atunci când lucrurile se schimbă sau când trebuie să ia o decizie, să o ia pe cea pe care ai lua-o dacă nu poți fi acolo sau să fie un bun jucător de echipă și să meargă să facă acel lucru." Sam continuă: "Ai nevoie de cineva care are aptitudini ridicate, deoarece rolul se va schimba constant. Iar rata de învățare - rata de îmbunătățire - domină abilitățile." Și apoi abilitățile contează, evident, dar pentru Sam este al treilea pe listă: "Cele mai bune companii merg atât de departe în ceea ce privește cât de mult sunt dispuse să angajeze un director necalificat în mod tradițional." Sursa video: @ycombinator (2017)