Sam Altman: "Contrate primero por valores, aptitud en segundo lugar y habilidades en tercer lugar". La mayoría de los reclutadores de ejecutivos, argumenta Sam, invertirán este orden: "Si dices que necesito contratar a un director financiero, te traerán personas con 20 años de experiencia como director financiero en empresas vagamente similares. Pero desafortunadamente, generalmente son como 20 años del mismo año exacto de experiencia una y otra vez". Pero si está tratando de escalar rápido, los valores son lo más importante: "Realmente necesitas a alguien que esté alineado con los valores de la empresa para que cuando las cosas cambien o cuando tengan que tomar una decisión, tomen la que harías tú si no puedes estar allí o sean un buen jugador de equipo y vayan a hacer eso". Sam continúa: "Necesitas a alguien que tenga una alta aptitud porque el rol va a cambiar constantemente. Y la tasa de aprendizaje, la tasa de mejora, domina las habilidades". Y luego las habilidades obviamente importan, pero para Sam es el tercero en la lista: "Las mejores empresas llevan esto excepcionalmente lejos en cuanto a cuánto están dispuestas a contratar a un ejecutivo no calificado tradicionalmente". Fuente del video: @ycombinator (2017)