Sam Altman: "Palkkaa ensin arvot, toiseksi soveltuvuus ja kolmanneksi taidot." Samin mukaan useimmat johtajien rekrytoijat kääntävät tämän järjestyksen: "Jos sanot, että minun on palkattava talousjohtaja, he tuovat sinulle ihmisiä, joilla on 20 vuoden kokemus talousjohtajana epämääräisesti samankaltaisissa yrityksissä. Mutta valitettavasti se on yleensä kuin 20 vuotta täsmälleen saman vuoden kokemusta uudestaan ja uudestaan." Mutta jos yrität skaalautua nopeasti, arvot ovat tärkeimpiä: "Tarvitset todella jonkun, joka on linjassa yrityksen arvojen kanssa, jotta kun asiat muuttuvat tai kun heidän on tehtävä päätös, he tekevät sen, jonka sinä tekisit, jos et voi olla paikalla, tai he ovat hyviä tiimipelaajia ja menevät tekemään sen." Sam jatkaa: "Tarvitset jonkun, jolla on korkeat kyvyt, koska rooli muuttuu jatkuvasti. Ja oppimisen nopeus - kehittymisnopeus - hallitsee taitoja." Ja sitten taidoilla on tietysti väliä, mutta Samille se on listan kolmas: "Parhaat yritykset menevät poikkeuksellisen pitkälle siinä, kuinka paljon ne ovat valmiita palkkaamaan ei-perinteisesti pätevän johtajan." Videon lähde: @ycombinator (2017)