Sam Altman: "Anställ för värderingar i första hand, begåvning i andra hand och färdigheter i tredje hand." De flesta chefsrekryterare, hävdar Sam, kommer att vända på den här ordningen: "Om du säger att jag behöver anställa en CFO kommer de att ge dig personer med 20 års erfarenhet som CFO på vagt liknande företag. Men tyvärr brukar det vara som 20 år av exakt samma års erfarenhet om och om igen. Men om du försöker skala snabbt är värdena viktigast: "Du behöver verkligen någon som är i linje med företagets värderingar så att när saker och ting förändras eller när de måste fatta ett beslut, kommer de att fatta det du skulle göra om du inte kan vara där eller så kommer de att vara en bra lagspelare och göra den saken." Sam fortsätter: "Du behöver någon som har hög begåvning eftersom rollen kommer att förändras hela tiden. Och inlärningstakten – förbättringstakten – dominerar över färdigheterna." Sen är det klart att kompetens är viktigt, men för Sam är det trea på listan: "De allra bästa företagen tar detta exceptionellt långt i hur mycket de är villiga att anställa en icke-traditionellt kvalificerad chef." Videokälla: @ycombinator (2017)