Сем Альтман: «Наймайте на роботу за цінностями в першу чергу, за здібностями по-друге, а за навичками по-третє». Більшість рекрутерів, стверджує Сем, змінять цей порядок: «Якщо ви скажете, що мені потрібно найняти фінансового директора, вони приведуть вам людей з 20-річним досвідом роботи фінансовим директором у віддалено схожих компаніях. Але, на жаль, зазвичай це схоже на 20 років одного і того ж року досвіду знову і знову». Але якщо ви намагаєтеся швидко масштабуватися, найважливішими є цінності: «Вам дійсно потрібен хтось, хто поділяє цінності компанії, щоб, коли ситуація зміниться або коли їм доведеться прийняти рішення, вони прийняли б те, що ви зробили, якщо ви не можете бути там, або вони були хорошим командним гравцем і йшли робити цю справу». Сем продовжує: «Вам потрібна людина з високими здібностями, тому що роль буде постійно змінюватися. А темп навчання - темп вдосконалення - домінує над навичками». І тоді навички, очевидно, мають значення, але для Сема це третє місце в списку: «Найкращі компанії заходять надзвичайно далеко в тому, наскільки вони готові найняти керівника з нетрадиційною кваліфікацією». Джерело відео: @ycombinator (2017)