Sam Altman: "Najímejte na prvním místě pro hodnoty, na druhém místě pro schopnosti a na třetím pro dovednosti." Většina výkonných náborářů, tvrdí Sam, toto pořadí obrátí: "Pokud řeknete, že potřebuji zaměstnat finančního ředitele, přivedou vám lidi s dvacetiletou praxí na pozici finančního ředitele v neurčitě podobných společnostech. Ale bohužel je to obvykle jako 20 let přesně stejného roku zkušeností znovu a znovu." Pokud se ale snažíte škálovat rychle, hodnoty jsou nejdůležitější: "Opravdu potřebujete někoho, kdo je v souladu s hodnotami společnosti, takže když se věci změní nebo když musí učinit rozhodnutí, udělá to, co byste udělali vy, kdybyste tam nemohli být, nebo bude dobrým týmovým hráčem a půjde dělat tu věc." Sam pokračuje: "Potřebujete někoho, kdo má vysoké schopnosti, protože role se bude neustále měnit. A rychlost učení - míra zlepšování - dominuje dovednostem." A pak samozřejmě záleží na dovednostech, ale pro Sama je to třetí na seznamu: "Ty nejlepší společnosti jdou výjimečně daleko v tom, jak moc jsou ochotny najmout netradičně kvalifikovaného manažera." Zdroj videa: @ycombinator (2017)