سام ألتمان: "وظف القيم أولا ، والكفاءة ثانيا ، والمهارات ثالثا." يجادل سام بأن معظم مسؤولي التوظيف التنفيذيين سوف يعكسون هذا الأمر: "إذا قلت إنني بحاجة إلى تعيين مدير مالي ، فسوف يجلبون لك أشخاصا يتمتعون بخبرة 20 عاما كمدير مالي في شركات مماثلة بشكل غامض. لكن لسوء الحظ ، عادة ما يكون الأمر مثل 20 عاما من نفس العام بالضبط من الخبرة مرارا وتكرارا ". ولكن إذا كنت تحاول التوسع بسرعة ، فإن القيم هي الأكثر أهمية: "أنت حقا بحاجة إلى شخص يتماشى مع قيم الشركة بحيث عندما تتغير الأمور أو عندما يتعين عليهم اتخاذ قرار ، سيتخذون القرار الذي ستتخذه إذا لم تتمكن من التواجد هناك أو سيكونون لاعبا جيدا في الفريق ويذهبون للقيام بهذا الشيء." يتابع سام: "أنت بحاجة إلى شخص يتمتع بكفاءة عالية لأن الدور سيتغير باستمرار. ومعدل التعلم - معدل التحسن - يهيمن على المهارات". ومن الواضح أن المهارات مهمة ، لكن بالنسبة لسام ، فهي في المرتبة الثالثة في القائمة: "تأخذ أفضل الشركات هذا بعيدا بشكل استثنائي في مدى استعدادها لتوظيف مدير تنفيذي غير مؤهل تقليديا." مصدر الفيديو: @ycombinator (2017)