Sam Altman: “Thuê người dựa trên giá trị trước, năng lực sau, và kỹ năng thứ ba.” Hầu hết các nhà tuyển dụng điều hành, theo Sam, sẽ đảo ngược thứ tự này: “Nếu bạn nói tôi cần thuê một CFO, họ sẽ mang đến cho bạn những người có 20 năm kinh nghiệm làm CFO tại những công ty tương tự một cách mơ hồ. Nhưng không may, thường thì đó là 20 năm kinh nghiệm giống hệt nhau lặp đi lặp lại.” Nhưng nếu bạn đang cố gắng mở rộng nhanh chóng, giá trị là quan trọng nhất: “Bạn thực sự cần một người phù hợp với giá trị của công ty để khi mọi thứ thay đổi hoặc khi họ phải đưa ra quyết định, họ sẽ đưa ra quyết định mà bạn sẽ làm nếu bạn không thể có mặt ở đó hoặc họ sẽ là một người chơi tốt trong đội và làm điều đó.” Sam tiếp tục: “Bạn cần một người có năng lực cao vì vai trò sẽ liên tục thay đổi. Và tốc độ học hỏi - tốc độ cải thiện - chiếm ưu thế hơn kỹ năng.” Và sau đó, kỹ năng rõ ràng là quan trọng, nhưng đối với Sam, nó đứng thứ ba trong danh sách: “Những công ty tốt nhất thực sự đi xa trong việc họ sẵn sàng thuê một giám đốc điều hành không có bằng cấp truyền thống.” Nguồn video: @ycombinator (2017)