Sam Altman: “Contrate primeiro por valores, segundo por aptidão e terceiro por habilidades.” A maioria dos recrutadores executivos, argumenta Sam, inverterá esta ordem: “Se você disser que precisa contratar um CFO, eles trarão pessoas com 20 anos de experiência como CFO em empresas vagamente semelhantes. Mas, infelizmente, geralmente é como se fossem 20 anos da mesma experiência exata repetida várias vezes.” Mas se você está tentando escalar rapidamente, os valores são os mais importantes: “Você realmente precisa de alguém que esteja alinhado com os valores da empresa, para que, quando as coisas mudarem ou quando tiverem que tomar uma decisão, façam a que você faria se não pudesse estar lá ou serão um bom jogador de equipe e farão aquilo.” Sam continua: “Você precisa de alguém que tenha alta aptidão porque o papel vai mudar constantemente. E a taxa de aprendizado - a taxa de melhoria - domina as habilidades.” E então as habilidades obviamente importam, mas para Sam, isso é o terceiro na lista: “As melhores empresas levam isso excepcionalmente longe em quão dispostas estão a contratar um executivo não tradicionalmente qualificado.” Fonte do vídeo: @ycombinator (2017)