Sam Altman: “Contrata primero por valores, segundo por aptitud y tercero por habilidades.” La mayoría de los reclutadores ejecutivos, argumenta Sam, invertirán este orden: “Si dices que necesitas contratar un CFO, te traerán personas con 20 años de experiencia como CFO en empresas vagamente similares. Pero, desafortunadamente, suele ser como 20 años de la misma experiencia exacta una y otra vez.” Pero si estás tratando de escalar rápido, los valores son lo más importante: “Realmente necesitas a alguien que esté alineado con los valores de la empresa para que, cuando las cosas cambien o cuando tengan que tomar una decisión, tomen la que tú tomarías si no puedes estar allí o serán un buen jugador de equipo y harán eso.” Sam continúa: “Necesitas a alguien que tenga alta aptitud porque el rol va a cambiar constantemente. Y la tasa de aprendizaje - la tasa de mejora - domina las habilidades.” Y luego, las habilidades obviamente importan, pero para Sam es lo tercero en la lista: “Las mejores empresas llevan esto excepcionalmente lejos en cuánto están dispuestas a contratar a un ejecutivo no tradicionalmente calificado.” Fuente del video: @ycombinator (2017)