أريد أن أعطي كل مؤسس شركة ناشئة إذنا لتوظيف مرشحين بناء على الأجواء. لكنني سأعطيك المفردات التي تجعلك تشعر بتحسن حيال ذلك. القادة يقاومون "التوظيف الطبيعي" لأنه يبدو كسولا. كأنك لا تقوم بالعناية الواجبة. الناس لا يحبون القرارات المبنية على المشاعر ويعودون فقط لما تقوله الأدلة. لكن التجنيد لعبة بشرية والبشر لديهم مشاعر. لهذا السبب يجب أن تدمج كيف يجعلك شخص ما تشعر في قرارك. فماذا يعني هذا عمليا مع المرشحين؟ يعني أنك تولي اهتماما لما هو غير ملموس. هل تستمد الطاقة من المحادثات؟ هل تلهمك بالثقة وراحة البال؟ هل تشعر بالحماس وليس بالقلق عندما ترى معرف المتصل على هاتفك؟ هل تشعر بكيمياء في المحادثة؟ هل تميل بطبيعتك وترغب في قضاء وقت أكثر معهم؟ خبر جيد - في شركة ناشئة، أنت تعيش معهم أساسا. مع هذه الوظائف، كل شيء يبدو على ما يرام. تتخذ القرارات بسهولة، وتحل الصراعات والجدالات في ثوان وليس ساعات، وتتراكم لبنات الثقة فوق بعضها البعض. لديك أشخاص مثل هؤلاء في فريقك الآن. أنت تعرف من هم. المقابلة هي تمرين لجمع المعلومات، وكيف يجعلك المرشح تشعر (الأجواء) لا يقل أهمية عن تقييمه المنزلي، والمقابلة السلوكية، والكفاءات المحددة. حتى لو كان شخص ما مثاليا على الورق، لا يمكنك إنجاز الأمور بالجودة والسرعة التي تتطلبها الشركات الناشئة إذا استمرت في تلك اللحظات الصغيرة من الاحتكاك التي تكسر الثقة والتواصل اللازمين للتفوق. أنت على وشك أن تقضي حياتك في البناء معهم. عليك أن تستمتع بالأجواء!