Saya ingin memberikan izin kepada setiap pendiri startup untuk merekrut kandidat berdasarkan getaran. Tapi saya akan memberi Anda kosakata untuk merasa lebih baik tentang hal itu. Para pemimpin menolak "perekrutan getaran" karena terdengar malas. Seperti Anda tidak melakukan uji tuntas. Orang tidak menyukai keputusan berbasis perasaan dan hanya kembali ke apa yang dikatakan bukti. Tapi perekrutan adalah permainan manusia dan manusia memiliki perasaan. Itu sebabnya Anda harus memasukkan bagaimana seseorang membuat Anda merasa dalam keputusan. Lantas, apa artinya ini dalam praktik dengan kandidat? Artinya, Anda memperhatikan yang tidak berwujud. Apakah Anda mendapatkan energi dari percakapan? Apakah mereka menginspirasi Anda dengan kepercayaan diri dan ketenangan pikiran? Apakah Anda merasakan kegembiraan bukan kecemasan ketika Anda melihat ID penelepon mereka di ponsel Anda? Apakah Anda merasakan chemistry percakapan? Apakah Anda secara alami tertarik dan ingin menghabiskan lebih banyak waktu bersama mereka? Kabar baik - di startup, Anda pada dasarnya tinggal bersama mereka. Dengan perekrutan ini, semuanya terasa benar. Keputusan dibuat dengan mudah, konflik dan argumen diselesaikan dalam hitungan detik, bukan jam, dan blok bangunan kepercayaan menumpuk di atas satu sama lain. Anda memiliki orang-orang seperti ini di tim Anda saat ini. Anda tahu siapa mereka. Wawancara adalah latihan pengumpulan informasi, dan bagaimana seorang kandidat membuat Anda merasa (The Vibes) sama pentingnya dengan penilaian yang dibawa pulang, wawancara perilaku, dan kompetensi tertentu. Bahkan jika seseorang sempurna di atas kertas, Anda tidak dapat menyelesaikan sesuatu dengan kualitas dan kecepatan yang dibutuhkan startup jika Anda terus mengalami saat-saat kecil gesekan yang merusak kepercayaan dan komunikasi yang dibutuhkan untuk unggul. Anda akan menghabiskan hidup Anda membangun bersama mereka. Anda perlu menikmati getarannya!