Я хочу дати кожному засновнику стартапу дозвіл наймати кандидатів на основі настрою. Але я дам вам словниковий запас, щоб почуватися краще. Керівники опираються «найму за вібрацию», бо це звучить ліниво. Наче ти не виконуєш належної перевірки. Люди не люблять рішення, засновані на почуттях, і повертаються лише до того, що говорять докази. Але рекрутинг — це людська гра, і у людей є почуття. Ось чому ви повинні враховувати те, як хтось змушує вас почуватися, у своєму рішенні. Отже, що це означає на практиці щодо кандидатів? Це означає, що ти звертаєш увагу на нематеріальне. Чи отримуєш ти енергію від цих розмов? Чи надихають вони вас впевненістю та спокоєм? Чи відчуваєш ти хвилювання, а не тривогу, коли бачиш ідентифікатор абонента на своєму телефоні? Ви відчуваєте розмовну хімію? Чи природно ви тягнетеся до них і хочете проводити з ними більше часу? Гарна новина — у стартапі ви фактично живете з ними. З цими наймами все здається правильним. Рішення приймаються легко, конфлікти та суперечки вирішуються за секунди, а не за години, а будівельні блоки довіри складаються один на одного. У тебе зараз у команді є такі люди. Ти знаєш, хто вони. Співбесіда — це вправа зі збору інформації, і те, як кандидат змушує вас почуватися (The Vibes), так само важливо, як і їхня домашня оцінка, поведінкове інтерв'ю та конкретні компетенції. Навіть якщо хтось ідеальний на папері, ви не зможете досягти справ з тією якістю і швидкістю, яку вимагає стартап, якщо постійно трапляються ті маленькі моменти тертя, які руйнують довіру та комунікацію, необхідні для успіху. Ти збираєшся провести все життя разом із ними. Вам потрібно насолоджуватися атмосферою!