Vreau să dau fiecărui fondator de startup permisiunea să angajeze candidați pe baza vibrației. Dar o să-ți dau vocabularul necesar ca să te simți mai bine în legătură cu asta. Liderii refuză "vibe-appealing-ul" pentru că sună leneș. Ca și cum nu ai face o verificare cuvenită. Oamenii nu iubesc deciziile bazate pe sentimente și revin doar la ceea ce spun dovezile. Dar recrutarea este un joc uman și oamenii au sentimente. De aceea trebuie să incluzi modul în care cineva te face să te simți în decizie. Deci, ce înseamnă asta în practică pentru candidați? Înseamnă că acorzi atenție intangibilului. Simți energie din conversații? Îți inspiră ele încredere și liniște sufletească? Simți entuziasm, nu anxietate, când vezi ID-ul apelantului lor pe telefonul tău? Simți chimie conversațională? Ești atras în mod natural de ei și vrei să petreci mai mult timp cu ei? Vești bune - la un startup, practic locuiești cu ei. Cu aceste angajări, totul pare pur și simplu în regulă. Deciziile se iau ușor, conflictele și certurile se rezolvă în secunde, nu în ore, iar elementele de bază ale încrederii se suprapun. Ai oameni ca ăsta în echipa ta acum. Știi cine sunt. Interviul este un exercițiu de colectare a informațiilor, iar modul în care un candidat te face să te simți (The Vibes) este la fel de important ca evaluarea de acasă, interviul comportamental și competențele specifice. Chiar dacă cineva este perfect pe hârtie, nu poți duce lucrurile la bun sfârșit la calitatea și viteza pe care le cere un startup dacă tot ai acele mici momente de fricțiune care fracturează încrederea și comunicarea necesare pentru a excela. Ești pe cale să-ți petreci viața construind împreună cu ei. Trebuie să te bucuri de atmosferă!