Quero dar a cada fundador de startup a permissão para contratar candidatos com base nas vibrações. Mas vou te dar o vocabulário para te sentir melhor sobre isso. Os líderes resistem ao "contratação por vibrações" porque soa preguiçoso. Como se você não estivesse fazendo a devida diligência. As pessoas não gostam de decisões baseadas em sentimentos e voltam-se apenas para o que as evidências dizem. Mas recrutar é um jogo humano e os humanos têm sentimentos. É por isso que você deve incorporar como alguém te faz sentir na decisão. Então, o que isso significa na prática com os candidatos? Significa que você presta atenção ao intangível. Você sente energia nas conversas? Eles te inspiram confiança e tranquilidade? Você sente excitação e não ansiedade quando vê o ID do chamador no seu telefone? Você sente química na conversa? Você se inclina naturalmente para eles e quer passar mais tempo com eles? Boas notícias - em uma startup, você está basicamente vivendo com eles. Com essas contratações, tudo simplesmente parece certo. As decisões são tomadas facilmente, conflitos e discussões se resolvem em segundos, não em horas, e os blocos de construção da confiança se empilham uns sobre os outros. Você tem pessoas assim na sua equipe agora. Você sabe quem elas são. Entrevistar é um exercício de coleta de informações, e como um candidato te faz sentir (As Vibrações) é tão importante quanto a sua avaliação final, entrevista comportamental e competências específicas. Mesmo que alguém seja perfeito no papel, você não consegue fazer as coisas com a qualidade e velocidade que uma startup exige se continuar tendo aqueles pequenos momentos de fricção que fraturam a confiança e a comunicação necessárias para se destacar. Você está prestes a passar sua vida construindo com eles. Você precisa aproveitar as vibrações!