Quiero dar permiso a cada fundador de startup para contratar candidatos según las vibraciones. Pero voy a darte el vocabulario para que te sientas mejor al respecto. Los líderes resisten la "sensación de contratación" porque suena perezoso. Como si no estuvieras haciendo la debida diligencia. A la gente no le gustan las decisiones basadas en los sentimientos y solo recurre a lo que dice la evidencia. Pero reclutar es un juego humano y los humanos tienen sentimientos. Por eso debes incorporar cómo alguien te hace sentir en la decisión. Entonces, ¿qué significa esto en la práctica con los candidatos? Significa que prestas atención a lo intangible. ¿Sacas energía de las conversaciones? ¿Te inspiran confianza y tranquilidad? ¿Sientes emoción y no ansiedad cuando ves su identificador de llamadas en tu móvil? ¿Sientes química conversacional? ¿Te sientes atraído de forma natural y quieres pasar más tiempo con ellos? Buenas noticias: en una startup, básicamente vives con ellos. Con estas contrataciones, todo simplemente se siente bien. Las decisiones se toman fácilmente, los conflictos y las discusiones se resuelven en segundos y no en horas, y los cimientos de la confianza se apilan unos sobre otros. Ahora mismo tienes gente así en tu equipo. Sabes quiénes son. La entrevista es un ejercicio de recopilación de información, y cómo te hace sentir un candidato (The Vibes) es tan importante como su evaluación para llevarse a casa, la entrevista conductual y competencias específicas. Aunque alguien sea perfecto sobre el papel, no puedes hacer las cosas con la calidad y velocidad que requiere una startup si sigues teniendo esos pequeños momentos de fricción que fracturan la confianza y la comunicación necesarias para destacar. Estás a punto de pasar tu vida construyendo con ellos. ¡Tienes que disfrutar del ambiente!