Her startup kurucusuna adayları havaya göre işe alma izni vermek istiyorum. Ama sana daha iyi hissetmen için kelime dağarcığını vereceğim. Liderler "havalı işe alım"a karşı çıkar çünkü bu tembel gibi geliyor. Sanki gerekli özeni yapmıyorsun. İnsanlar duygulara dayalı kararları sevmez ve sadece kanıtların söylediklerine geri dönerler. Ama işe alım insan oyunu ve insanların duyguları var. Bu yüzden birinin sizi nasıl hissettirdiğini kararınıza dahil etmelisiniz. Peki, bu adaylar için pratikte ne anlama geliyor? Bu, soyut olmayana dikkat etmeniz anlamına gelir. Konuşmalardan enerji alıyor musun? Size güven ve huzur veriyorlar mı? Telefonunuzda arayan kimliğini görünce heyecan değil de heyecan hissediyor musunuz? Konuşma kimyasını hissediyor musunuz? Doğal olarak onlara yöneliyor musunuz ve daha fazla vakit geçirmek ister misiniz? İyi haber - bir startup'ta temelde onlarla yaşıyorsun. Bu işe alımlarla her şey doğru hissettiriyor. Kararlar kolayca alınır, çatışmalar ve tartışmalar saatler değil saniyeler içinde çözülür ve güvenin yapı taşları üst üste yığılır. Şu anda takımında böyle insanlar var. Kim olduklarını biliyorsun. Mülakat bir bilgi toplama egzersizidir ve bir adayın size nasıl hissettirdiği (The Vibes) onun eve götürdüğü değerlendirme, davranışsal mülakat ve özel yetkinlikleri kadar önemlidir. Biri kağıt üzerinde mükemmel olsa bile, bir girişimin gerektirdiği kalite ve hızda işleri yapamazsınız; eğer başarı için gereken güven ve iletişimi bozan küçük sürtünme anları yaşamaya devam ederseniz. Hayatını onlarla birlikte inşa etmeye odaklanacaksın. Atmosferin tadını çıkarmalısınız!