すべてのスタートアップ創業者に、雰囲気に基づいて候補者を採用する許可を与えたいと思っています。でも、気持ちが楽になるための語彙をお伝えします。 リーダーは「雰囲気の採用」を怠惰に聞こえるため抵抗します。まるでデューデリジェンスをしていないかのように。人は感情に基づく決断を好みず、証拠が示すものだけに頼りがちです。しかし、リクルーティングは人間のゲームであり、人間には感情があります。だからこそ、相手があなたにどう感じさせてくれるかを決断に反映させる必要があります。 では、これは候補者にとって実際に何を意味するのでしょうか?それは、目に見えないものに注意を払うということです。会話からエネルギーを感じますか?自信と心の平穏を与えてくれますか?電話で発信者IDを見て、不安ではなくワクワクを感じますか?会話の化学反応を感じますか?自然と彼らに惹かれて、もっと一緒に過ごしたいと思う?良いニュースとしては、スタートアップでは基本的に彼らと一緒に暮らしているようなものです。 この採用者たちのおかげで、すべてが自然に感じられます。決定は容易に下され、対立や口論は数秒で解決し、信頼の基盤が重なって積み重なっていきます。今、あなたのチームにはこういう人がいます。彼らが誰か知ってるだろ。 面接は情報収集の場であり、候補者があなたにどう感じさせるか(The Vibes)は、持ち帰り評価、行動面接、具体的な能力と同じくらい重要です。 たとえ誰かが紙の上では完璧でも、信頼やコミュニケーションを壊す小さな摩擦が繰り返され続けると、スタートアップに必要な質とスピードで物事を成し遂げることはできません。 これから彼らと共に人生を築くことになる。雰囲気を楽しむ必要があります!