Quero dar permissão para todo fundador de startup contratar candidatos com base em vibes. Mas vou te dar o vocabulário para se sentir melhor com isso. Líderes resistem à contratação de "vibes" porque parece preguiçoso. Como se você não estivesse fazendo a devida diligência. As pessoas não gostam de decisões baseadas em sentimentos e voltam apenas ao que as evidências dizem. Mas recrutamento é um jogo humano e humanos têm sentimentos. Por isso, você deve incorporar como alguém te faz sentir na decisão. Então, o que isso significa na prática com os candidatos? Significa que você presta atenção ao intangível. Você sente energia com as conversas? Eles inspiram confiança e tranquilidade? Você sente empolgação, não ansiedade, quando vê o identificador de chamadas deles no seu celular? Você sente química conversacional? Você naturalmente se aproxima deles e quer passar mais tempo com eles? Boas notícias – em uma startup, você basicamente está morando com eles. Com essas contratações, tudo simplesmente parece certo. As decisões são tomadas facilmente, conflitos e discussões se resolvem em segundos, não em horas, e os blocos de construção da confiança se acumulam. Você tem pessoas assim no seu time agora. Você sabe quem eles são. Entrevistar é um exercício de coleta de informações, e como um candidato faz você se sentir (The Vibes) é tão importante quanto a avaliação para levar em casa, entrevista comportamental e competências específicas. Mesmo que alguém seja perfeito no papel, você não consegue fazer as coisas com a qualidade e velocidade que uma startup exige se continuar tendo aqueles pequenos momentos de atrito que quebram a confiança e a comunicação necessárias para se destacar. Você está prestes a passar sua vida construindo com eles. Você precisa aproveitar o clima!