Haluan antaa jokaiselle startupin perustajalle luvan palkata ehdokkaita fiiliksen perusteella. Mutta annan sinulle sanavaraston, jotta voit tuntea olosi paremmaksi. Johtajat vastustavat "fiiliksen palkkaamista", koska se kuulostaa laiskalta. Kuin et tekisi asianmukaista taustatyötä. Ihmiset eivät pidä tunteisiin perustuvista päätöksistä, vaan palaavat vain siihen, mitä todisteet sanovat. Mutta rekrytointi on ihmisten peli ja ihmisillä on tunteita. Siksi sinun täytyy ottaa päätökseen huomioon, miltä joku saa sinut tuntemaan. Mitä tämä siis tarkoittaa käytännössä ehdokkaiden kanssa? Se tarkoittaa, että kiinnität huomiota aineettomaan. Saatko energiaa keskusteluista? Antavatko ne sinulle itsevarmuutta ja mielenrauhaa? Tunnetko innostusta etkä ahdistusta, kun näet heidän soittajan tunnuksensa puhelimessasi? Tuntuuko sinusta keskustelun kemiasta? Vetäytyykö sinuun luonnostaan ja haluatko viettää enemmän aikaa heidän kanssaan? Hyviä uutisia – startupissa asut käytännössä heidän kanssaan. Näiden rekrytoitujen kanssa kaikki tuntuu vain oikealta. Päätökset tehdään helposti, konfliktit ja riidat ratkeavat sekunneissa, eivät tunneissa, ja luottamuksen rakennuspalikat kasaantuvat päällekkäin. Sinulla on tällaisia ihmisiä tiimissäsi juuri nyt. Tiedät keitä he ovat. Haastattelu on tiedonkeruuharjoitus, ja se, miltä hakija saa sinut tuntemaan (The Vibes), on yhtä tärkeää kuin hänen kotiarviointinsa, käyttäytymishaastattelunsa ja erityisosaamisensa. Vaikka joku olisi paperilla täydellinen, et saa asioita tehtyä startupin vaatimalla laadulla ja nopeudella, jos jatkuvat ne pienet kitkan hetket, jotka rikkovat luottamuksen ja viestinnän, jota menestyminen vaatii. Olet pian viettämässä elämäsi rakentamassa heidän kanssaan. Sinun täytyy nauttia tunnelmasta!