Chci dát každému zakladateli startupu svolení najímat kandidáty podle pocitu atmosféry. Ale dám ti slovní zásobu, abys se cítil lépe. Vedoucí se brání "náboru s vibracemi", protože to zní líně. Jako bys nedělal náležitou péči. Lidé nemají rádi rozhodnutí založená na pocitech a spoléhají se jen na to, co říkají důkazy. Ale nábor je lidská hra a lidé mají city. Proto musíte do rozhodnutí zahrnout, jak vás někdo nechává cítit. Co to tedy znamená v praxi u kandidátů? Znamená to, že věnujete pozornost nehmotnému. Čerpáte energii z těch rozhovorů? Inspirují vás důvěrou a klidem na duši? Cítíte vzrušení, ne úzkost, když vidíte jejich ID volajícího na svém telefonu? Cítíte konverzační chemii? Přirozeně tě k nim přitahují a chtějí s nimi trávit víc času? Dobrá zpráva – ve startupu s nimi v podstatě žijete. U těchto nových zaměstnanců je všechno prostě správné. Rozhodnutí se dělají snadno, konflikty a hádky se řeší během sekund, ne hodin, a stavební kameny důvěry se na sebe skládají. Teď máš v týmu takové lidi. Víš, kdo to jsou. Pohovory jsou cvičením na získávání informací a to, jak vás kandidát nechá cítit (The Vibes), je stejně důležité jako jeho domácí hodnocení, behaviorální rozhovor a konkrétní kompetence. I když je někdo na papíře dokonalý, nemůžete věci dokončit v takové kvalitě a rychlosti, jakou startup vyžaduje, pokud neustále zažíváte ty malé momenty tření, které narušují důvěru a komunikaci potřebnou k úspěchu. Chystáš se strávit život budováním s nimi. Musíš si užít atmosféru!