Tôi muốn cho phép mọi người sáng lập startup tuyển dụng ứng viên dựa trên cảm xúc. Nhưng tôi sẽ cung cấp cho bạn từ vựng để cảm thấy tốt hơn về điều đó. Các nhà lãnh đạo thường phản đối "tuyển dụng dựa trên cảm xúc" vì nó nghe có vẻ lười biếng. Như thể bạn không thực hiện đầy đủ trách nhiệm. Mọi người không thích những quyết định dựa trên cảm xúc và quay lại chỉ dựa vào những gì bằng chứng nói. Nhưng tuyển dụng là một trò chơi của con người và con người có cảm xúc. Đó là lý do tại sao bạn phải kết hợp cách mà ai đó khiến bạn cảm thấy trong quyết định. Vậy, điều này có nghĩa là gì trong thực tế với các ứng viên? Điều đó có nghĩa là bạn chú ý đến những điều vô hình. Bạn có cảm thấy năng lượng từ các cuộc trò chuyện không? Họ có truyền cảm hứng cho bạn với sự tự tin và bình yên không? Bạn có cảm thấy phấn khích chứ không phải lo lắng khi thấy ID người gọi của họ trên điện thoại không? Bạn có cảm thấy có sự hóa học trong cuộc trò chuyện không? Bạn có tự nhiên bị thu hút và muốn dành nhiều thời gian hơn với họ không? Tin tốt - tại một startup, bạn thực sự đang sống cùng họ. Với những người được tuyển dụng này, mọi thứ đều cảm thấy đúng. Các quyết định được đưa ra dễ dàng, xung đột và tranh cãi được giải quyết trong vài giây chứ không phải vài giờ, và các yếu tố xây dựng lòng tin chồng chất lên nhau. Bạn có những người như vậy trong đội ngũ của mình ngay bây giờ. Bạn biết họ là ai. Phỏng vấn là một bài tập thu thập thông tin, và cách mà một ứng viên khiến bạn cảm thấy (Cảm xúc) quan trọng như bài kiểm tra về nhà, phỏng vấn hành vi và các năng lực cụ thể. Ngay cả khi ai đó hoàn hảo trên giấy tờ, bạn không thể hoàn thành công việc với chất lượng và tốc độ mà một startup yêu cầu nếu bạn cứ gặp phải những khoảnh khắc nhỏ gây ma sát làm tổn hại lòng tin và giao tiếp cần thiết để xuất sắc. Bạn sắp dành cả đời mình để xây dựng cùng họ. Bạn cần tận hưởng cảm xúc!