Voglio dare a ogni fondatore di startup il permesso di assumere candidati basandosi sulle vibrazioni. Ma ti darò il vocabolario per sentirti meglio al riguardo. I leader resistono all'"assunzione basata sulle vibrazioni" perché suona pigro. Come se non stessi facendo la dovuta diligenza. Alle persone non piacciono le decisioni basate sui sentimenti e tornano solo a ciò che dice l'evidenza. Ma il reclutamento è un gioco umano e gli esseri umani hanno sentimenti. Ecco perché devi incorporare come qualcuno ti fa sentire nella decisione. Quindi, cosa significa questo in pratica con i candidati? Significa che presti attenzione all'intangibile. Ricevi energia dalle conversazioni? Ti ispirano fiducia e tranquillità? Senti eccitazione e non ansia quando vedi il loro ID chiamante sul tuo telefono? Senti chimica conversazionale? Ti senti naturalmente attratto e vuoi trascorrere più tempo con loro? Buone notizie - in una startup, stai praticamente vivendo con loro. Con queste assunzioni, tutto sembra giusto. Le decisioni vengono prese facilmente, i conflitti e le discussioni si risolvono in secondi e non in ore, e i mattoni della fiducia si accumulano l'uno sopra l'altro. Hai persone come queste nel tuo team proprio ora. Sai chi sono. Intervistare è un esercizio di raccolta di informazioni, e come un candidato ti fa sentire (Le Vibrazioni) è importante quanto la loro valutazione finale, l'intervista comportamentale e le competenze specifiche. Anche se qualcuno è perfetto sulla carta, non puoi portare a termine le cose con la qualità e la velocità che una startup richiede se continui ad avere quei piccoli momenti di attrito che fratturano la fiducia e la comunicazione necessarie per eccellere. Stai per trascorrere la tua vita a costruire con loro. Devi goderti le vibrazioni!